CHÍNH SÁCH PHÚC LỢI

Nguồn nhân lực chất lượng và phù hợp với văn hóa tổ chức chính là yếu tố sống còn đối với sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp, đặc biệt trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng gay gắt của thị trường. Nhận biết được điều này, tại Giza, chính sách lương, thưởng, phụ cấp luôn được lưu tâm, được cập nhật và điều chỉnh phù hợp với bối cảnh, để CBNV yên tâm làm việc và gắn bó với tổ chức. Điều đặc biệt, kể từ khi thành lập tới nay, Ban lãnh đạo công ty luôn duy trì cam kết: GIZA NÓI KHÔNG VỚI CHẬM LƯƠNG NHÂN VIÊN!

Một số phúc lợi có thể kể đến:

1. Chương trình du lịch – Teambuilding hàng năm cho CBNV
2. Khám sức khỏe tổng quát, định kỳ hằng năm cho CBNV
3. Chính sách chăm lo đời sống CBNV: quà sinh nhật, quà Tết Nguyên Đán, Quốc tế Phụ nữ, quà cưới, thăm hỏi, thưởng cho con em CBNV có thành tích học tập tốt…
4. Đối với nhân viên công tác công trình xa, được lo ăn nghỉ, hưởng phụ cấp đi lại (tàu xe/máy bay).
5. Chính sách lương tháng 13.
6. Chính sách thưởng/quà tặng dịp Lễ, Tết và chính sách thưởng cho khối công trường.